1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Муниципальная бюджетная дошкольная образовательная организация общеразвивающего вида «Детский сад № 18 «Звёздочка» города Черкесска» создана на основании Постановления мэрии муниципального образования города Черкесска от 31.01.2013 г. №171 и на основании Приказа Управления образования мэрии муниципального образования города Черкесска №4/1-од от 01.02.2013г., в целях реализации конституционного права граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования.

1.2. Муниципальная бюджетная дошкольная образовательная организация общеразвивающего вида «Детский сад № 18 « Звёздочка»» (далее по тексту – «Организация») является муниципальной бюджетной дошкольной образовательной организацией общеразвивающего вида города Черкесска.

Организация является не коммерческой организацией и не ставит извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности.

Учредителем организации является муниципальное образование города Черкесска в лице Управления образования мэрии муниципального образования города Черкесска. Функции и полномочия учредителя Организации (далее по тексту – «Учредитель») в соответствии с федеральными законами, законами Карачаево-Черкесской Республики и города Черкесска, нормативными правовыми актами Управления образования мэрии муниципального образования города Черкесска осуществляет Управление образования мэрии муниципального образования города Черкесска в соответствии с переданными полномочиями.

1.3. Собственником имущества организации является Муниципальное образование города Черкесска. Полномочия собственника имущества Организации осуществляет Управление имущества и коммунальным комплексом города мэрии муниципального образования города Черкесска (далее по тексту – «Собственник»).

1.4. Организация является юридическим лицом, имеет в оперативном управлении обособленное имущество, самостоятельный баланс, лицевой счет, имеет право открывать счета в органах казначейства в установленном законом порядке, в праве заключать договоры, приобретать от своего имени имущественные и неимущественные права, несет ответственность перед законом, выступает истцом и ответчиком в суде в соответствии с федеральными законами.

Организация имеет круглую печать со своим именованием, бланки, штампы, вывески и другие реквизиты.

1.5. Организация отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом, как закрепленным за Организацией Собственником имущества, так и приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Организацией или приобретенного Организацией за счет выделенных средств, а также недвижимого имущества.

Собственник имущества Организации не несет ответственность по обязательствам Организации. Организация не отвечает по обязательствам Собственника имущества Организации.

1.6. В порядке, установленном законодательством Российской Федерации, Организация несет ответственность за:

– выполнение функций, отнесенных к его компетенции;

– качество реализуемых программ;

– соответствие применяемых форм, методом и средств образовательного процесса возрастным,психофизическим особенностям, способностям, склонностям, интересам и потребностям детей;

– жизнь и здоровье детей и сотрудников Организации;

– нарушение прав и свобод детей и работников Организации;

– иные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

1.7. Организация осуществляет свою деятельность в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», Федеральным Законом «О некоммерческих организациях», Федеральными конституционными законами, Гражданским кодексом Российской Федерации, Указами и распоряжениями президента Российской Федерации и президента Карачаево-Черкесской Республики, Типовым положением о дошкольной образовательной организации и иным и Постановлениями и Распоряжениями правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов, осуществляющих управление в сфере образования, настоящим уставом, договором, заключенным между муниципальной бюджетной дошкольной образовательной организацией общеразвивающего вида и родителями (законными представителями).

1.8. Организация проходит лицензирование в порядке, установленном федеральным законодательством.

1.9. Полное наименование Организации: Муниципальная бюджетная дошкольная образовательная организация общеразвивающего вида «Детский сад №18 «Звёздочка» города Черкесска».

Сокращенное наименование Организации: МБДОО детский сад №18.

1.10. Организационно-правовая форма: Муниципальная организация.

1.11. Местонахождение организации: 369000, Российская Федерация, Карачаево-Черкесская Республика, город Черкесск, улица Леонова, 2.

По данному адресу размещается исполнительный орган – Директор.

Почтовый адрес и место хранения документов: 369000, Российская Федерация, Карачаево-Черкесская Республика, город Черкесск, улица Леонова, 2.

1.12. В Организации не допускается создания и осуществления деятельности организационных структур, политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций (объединений). В Организации образование носит светский характер.

1.13. Организация обязана соблюдать принципы государственной политики в области образования.

1.14. Организация функционирует в помещении, отвечающем санитарно-гигиеническим, противоэпидемиологическим требованиям и правилам пожарной безопасности.

1.15. Медицинское обслуживание детей в Организации обеспечивается медицинским персоналом, который закреплен за МБУЗ «Черкесская городская детская больница».

Медицинский персонал наряду с администрацией несет ответственность за здоровье и физическое развитие детей, проведение лечебно-профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм и правил, режима, обеспечением качества и разнообразием питания. Для работы медицинских работников Организация предоставляет помещение с соответствующими условиями. Организация, на ряду с дошкольно-школьным медицинским кабинетом детской больницы осуществляет контроль за работой медицинских работников в целях охраны и укрепления здоровья детей и работников Организации.

1.16. Организация обеспечивает сбалансированное трех разовое питание детей в соответствии с режимом функционирования (10.5 часов) и санитарно-эпидемиологическими правилами и нормами (далее по тексту – СанПин).

Питание детей Организации осуществляется в соответствии с примерным меню, утвержденным директором Организации, согласованным с Учредителем.

Организация питания и его контроль осуществляется директором Организации и старшей медицинской сестрой.

Для хранения продуктов и приготовления пищи отводятся специализированные помещения.

1.17. Процесс питания Организации осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, на основе нормативных документов.

1.18. Организация обеспечивается продуктами питания в соответствии с действующим законом Российской Федерации.

 

2. Цели, задачи и предмет деятельности Организации.

 

2.1. Организация создана для выполнения работ, оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных федеральными законами, нормативными правовыми актами правительства Карачаево-Черкесской Республики города Черкесска в сфере образования.

2.2. Целью Организации является всестороннее формирование личности ребенка с учетом особенностей его физического, психического развития, индивидуальных возможностей и способностей, подготовка к обучению в школе, развитие и совершенствование образовательного процесса, осуществление дополнительных мер социальной поддержки детей и работников образования.

2.3. Основными задачами Организации являются:

– охрана жизни и укрепление физического и психического здоровья детей;

– обеспечение познавательно-речевого, социально-личностного, художественно-эстетического и физического развития детей;

– воспитание с учетом возрастных категорий детей, гражданственности, уважение к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье;

– осуществление необходимых коррекций недостатков в психическом и речевом развитии;

– взаимодействие с семьями детей для обеспечения полноценного развития детей;

– оказание консультативной и методической помощи родителям (законным представителям) по вопросам воспитания, обучения и развития детей.

2.4. Для реализации основных задач Организация в праве:

– выбирать общеобразовательную программу из комплекса вариативных программ дошкольного образования, рекомендованных министерством образования и науки Российской Федерации;

– самостоятельно разрабатывать и утверждать план работы организации, годовой учебный план, образовательную программу, программу развития;

– выбирать формы, средства, методы воспитания и обучения детей, а также учебные и методические пособия;

– реализовать дополнительные образовательные программы и оказывать дополнительные образовательные услуги за пределами определяющих её статус образовательных программ с учетом потребностей семьи на основании договоров. Заключенных между Организацией и родителями (законными представителями).

2.5. Каждому ребенку в Организации гарантируется строгое соблюдение Конвенции о правах ребенка:

– охрана жизни и здоровья;

– уважение его человеческого достоинства;

– защита от применения методов физического и психического насилия;

– условия воспитания и образования, гарантирующее охрану и укрепление здоровья, развитие творческих способностей и интересов;

– образование в соответствии с федеральными государственными требованиями к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования;

– удовлетворение потребностей в эмоционально-личностном общении, физических потребностей (в питании, сне, отдыхе);

– получение помощи в коррекции имеющихся недостатков физического и (или) психического развития;

– предоставление оборудования, игр, игрушек, учебных пособий на время нахождения в организации.

2.6. Для достижения цели деятельности, указанной в пункте 2.2, Организация осуществляет следующие виды деятельности:

– реализация основной обще-образовательной программы дошкольного образования в группах общеразвивающей направленности;

– реализация дополнительных обще-образовательных программ (научно-технической, художественно-эстетической, эколого-биологической, краеведческой, патриотической, социально-педагогической, естественно-научной, физкультурно-спортивной, здоровьесберегающей, правовой, валеологической, гендерной направленности);

– воспитание, обучение и развитие, а также присмотр, уход и оздоровление детей в возрасте от 3 до 7 лет;

– материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений, в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, осуществляемые в пределах собственных финансовых средств;

– использование и совершенствование методик образовательного процесса и образовательных технологий;

– разработка и утверждение образовательных программ;

– медицинская деятельность для реализации цели и задач Организации.

2.7. Организация выполняет муниципальное задание, которое в соответствии с предусмотренными в пункте 2.6 настоящего Устава основными видами деятельности Организации формируется и утверждается Учредителем.

2.8. Организация в праве сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания выполнять работы, оказывать услуги, относящиеся к его основным видам деятельности, предусмотренным пунктом 2.6 настоящего Устава, в сферах, указанных в пункте 2.1 настоящего Устава, для граждан и юридических лиц за плату и на одинаковых при оказании одних и тех же услуг условиях.

2.9. Организация в праве осуществлять следующие виды деятельности, в том числе приносящие доход, не относящиеся к основным видам деятельности (п. 2.6).

2.10. Оказание платных образовательных услуг:

– обучение по дополнительным образовательным программам:

- хореография;

- логоритмика;

- аппликация;

- оригами;

- театральная деятельность;

- эколого-биологическая культура;

- обучение игре на детских музыкальных инструментах (народные инструменты, инструменты оркестра);

- подготовка к школе для детей, не являющихся и являющихся воспитанниками Организации;

- изобразительное искусство;

- валеология;

- изучение иностранных языков;

– организация различных праздничных мероприятий (день рождения, новый год, окончание детского сада, прием в детский сад и т. д.);

– организация различных форм и видов тестирования, соответствующего основным видам деятельности Организации;

– проведение психологической диагностики, тестирований, консультаций, тренингов учителем-логопедом и педагогом-психологом, сверх установленных норм учебной нагрузки, а также для лиц, не являющихся участниками образовательного процесса;

– организация семинаров, конференций, конкурсом, олимпиад и др. различного уровня, в том числе российских, республиканских, межрайонных, городских.

2.10.1. Осуществление приносящей доход деятельности:

– приносящее прибыль производство товаров и услуг, отвечающих целям создания некоммерческой организации;

– присмотр за детьми дошкольного возраста, не являющихся воспитанниками Организации (временного пребывания);

– присмотр за детьми дошкольного возраста, являющимися и не являющимися воспитанниками Организации в вечернее время, в выходные и праздничные дни;

– создание передачи научной (научно-методической) продукции, объектов интеллектуальной деятельности;

– организация деятельности стажировочной площадки;

– выполнение научно-исследовательских работ на конкурсной основе, включая гранты различного уровня;

– организация и проведение культурных, спортивно-оздоровительных, досуговых мероприятий, выставок, концертов и др.;

– тиражирование и реализация учебно-методической, печатной, аудиовизуальной продукции и других материалов;

– деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта.

2.11. Для оказания платных дополнительных образовательных услуг в Организации открыт лицевой счет по учету средств.

2.12. Платные образовательные услуги, оказываются в соответствии с Положением о предоставлении платных дополнительных образовательных услуг в МБДОО детский сад №18 города Черкесска.

2.13. Платные образовательные услуги не могут быть оказаны взамен и в рамках основной образовательной деятельности, финансируемой Учредителем.

 

3. Организация образовательного процесса.

 

3.1. Содержание образовательного процесса в Организации определяется образовательной программой дошкольного образования, разрабатываемой, принимаемой и реализуемой ею самостоятельно в соответствии с федеральными государственными требованиями к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования и условиями её реализации, установленными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования и с учетом особенностей психо-физического развития и возможностей детей.

3.2. Воспитательно-образовательный процесс в Организации ведется на русском языке.

3.3. Основной структурной единицей Организации является группа общеразвивающей направленности.

В группы могут включаться как дети одного возраста, так и дети разных возрастов (разновозрастные группы).

Группы могут функционировать в режиме полного дня (10–часового прибытия).

Количество групп в Организации определяется Учредителем исходя из предельной наполняемости, в соответствии с Санитарно-эпидемиологическими требованиями к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольной организации.

3.4. Для осуществления воспитательно-образовательного процесса Организация разрабатывает и утверждает годовой план работы.

3.5. Ежедневный прием детей в Организацию проводится воспитателями, которые опрашивают родителей (законных представителей) о состоянии здоровья детей. Медицинская сестра по показаниям осматривает зев, кожу и измеряет температуру тела ребенка. Выявленные при утреннем фильтре больные дети с подозрением на заболевание в Организацию не принимаются, заболевшие и выявленные в течение дня, изолируются.

4.1. Порядок приема в Организацию определяет Учредитель.

4.2. В Организацию принимаются дети в возрасте от 3 до 7 лет.

4.3. Основанием для приема в Организацию является:

путевка, выданная комиссией по распределению мест в дошкольные учреждения города при мэрии муниципального образования города Черкесска;

заявление одного из родителей (законных представителей) о приеме ребенка в Организацию;

медицинское заключение о состоянии здоровья ребенка;

копия документа, удостоверяющего личность одного из родителей (законных представителей).

Дети сотрудников находятся в детском саду на период работы родителя в данной Организации. За ребенком сохраняется место в Организации в случае его болезни, во время летнего оздоровительного периода на 75 дней, ежегодного оплачиваемого отпуска или дополнительного отпуска родителей (законных представителей), карантина. Особые случаи сохранения за ребенком места в Организации оговаривается в договоре с родителями (законными представителями).

4.4. Прием детей осуществляется на основании медицинского заключения, заявления и документов, удостоверяющих личность одного из родителей (законных представителей).

При приеме детей Организация обязана ознакомить родителей (законных представителей) с Уставом, лицензией на право осуществления образовательной деятельности и другими документами, регламентирующими образовательный процесс.

4.5. Между Организацией и родителями (законными представителями) заключается договор, в котором регулируются взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникшие в процессе обучения, воспитания, присмотра и ухода.

4.6. Отчисление детей из Организации проводится директором в следующих случаях:

– по заявлению родителей (законных представителей);

– по медицинским показателям;

– по рекомендации ПМПк при организации;

– за неоднократные, грубые нарушения условий договора, заключенного между Организацией и родителями (законными представителями);

4.7. Отчисление детей производится расторжением договора с родителями (законными представителями).

 

5. Имущество и финансово-хозяйственная деятельность Организации.

 

5.1. Организация находится в муниципальной собственности города Черкесска.

5.2. Земельный участок, необходимый для выполнения Организацией своих уставных задач, предоставляется ей на праве постоянного (бессрочного) пользования.

5.3. Решение об отнесении имущества Организации к категории особо ценного движемого принимается одновременно с принятием решения о закреплении указанного имущества за Организацией или о выделении денежных средств Организации на приобретение указанного имущества.

5.4. Имущество Организации закрепляется за ней на праве оперативного управления в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации.

5.5. Недвижимое имущество и особо ценное движимое имущество, закрепленное за Организацией или приобретенное Организацией за счет средств, выделенных ей Учредителем на приобретение этого имущества, подлежит обособленному учету в установленном порядке.

5.6. Источниками финансового обеспечения Организации являются:

5.6.1. Субсидии, предоставляемые Организации из бюджета города Черкесска на оказание услуг в соответствии с муниципальным заданием.

5.6.2. Субсидии, предоставляемые Организации из бюджета города на иные цели.

5.6.3. Доходы Организации, полученные от осуществления приносящей доходы деятельности, в случаях, предусмотренных настоящим Уставом, и приобретенное за счет этих доходов имущества.

5.6.4. Иные источники, не запрещенные федеральными законами.

5.7. Имущество и денежные средства Организации отражаются на ее балансе и используются для достижения целей, определенных настоящим Уставом.

5.8. Организация обязана эффективно использовать имущество, закрепленное за ней на праве оперативного управления, обеспечивать его сохранность и надлежащий учет, не допускать ухудшение его технического состояния за исключением случаев, связанных с нормами износа и форс-мажорными обстоятельствами, осуществлять текущий и капитальный ремонт имущества, нести риск случайной гибели, порчи имущества.

Организация ежегодно в сроки, определенные Учредителем, предоставляет Учредителю расчет расходов на содержание недвижимого имущества, закрепленного за Организацией или приобретенного за счет выделенных ему средств Учредителем на приобретение такого имущества, расходов на уплату налогов, в качестве объекта налогообложения по которым признаются соответствующие имущества, в том числе земельные участки.

5.9. Организация несет налоговый учет, бухгалтерский учет и статистическую отчетность о результатах хозяйственной или иной деятельности в порядке, установленном федеральным законодательством.

5.10. Организация в отношении денежных средств и имущества, закрепленного за Организацией на праве оперативного управления, обязана согласовывать в случаях и в порядке, установленном федеральными законами, правовыми актами Правительства Карачаево-Черкесской Республики, настоящим Уставом, следующее:

5.10.1. Совершение Организацией крупных сделок и сделок, в совершении которых имеет заинтересованность.

5.10.2. Внесение Организацией денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления) и иного имущества за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за ней Собственником или приобретенного Организацией за счет средств, выделенных ей Собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества в уставной капитал или передачу им такого имущества иным образом в качестве учредителя или участника.

5.10.3. Передачу Организации некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления) и иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Организацией Собственником или приобретенного Организацией за счет средств, выделенных ей Собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества.

5.11. Доходы Организации поступают в самостоятельное распоряжение Организации и используются для достижения целей, ради которых она создана.

Не использованные до конца финансовые остатки субсидий, предоставленных Организации на выполнение муниципального задания, остаются в распоряжении Организации и используются в очередном финансовом году на те же цели.

5.12. В случае сдачи в аренду с согласия Собственника недвижимого обеспечение содержания такого имущества Учредителем не осуществляется.

5.13. Организация не вправе размещать денежные средства на депозитах в кредитных организациях, а также совершать сделки с ценными бумагами, если иные не предусмотрены федеральными законами.

 

6. Порядок управления Организацией.

 

6.1. Структура органов управления Организацией.

Управление Организацией осуществляется в соответствии с федеральными законами, нормативными правовыми актами, настоящим Уставом, на принципах единоначалия и самоуправления.

Органами самоуправления Организации являются: Конференция, Совет педагогов, Родительские комитеты групп и Организации, Попечительский совет, Общее собрание и т. д.

6.2. Учредитель:

– осуществляет контроль и качество в области образования;

– осуществляет контроль за финансовой и хозяйственной деятельностью Организации;

– утверждает Устав Организации, изменения и дополнения к нему;

– назначает и освобождает от должности директора Организации;

– принимает решение о переименовании, ликвидации, реорганизации в уставном порядке.

6.3. Исполнительным органом Организации является директор.

Непосредственное руководство Организацией осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор Организации, который назначается на должность Учредителем.

6.4. Директор:

– действует от имени Организации, представляет ее во всех учреждениях и организациях;

– распоряжается имуществом Организации в пределах прав и в порядке, определенном законодательством Российской Федерации;

– открывает лицевой счет в уставном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации;

– осуществляет прием на работу и расстановку кадров, поощряет работников Организации, налагает взыскание и увольняет с работы;

– несет ответственность за деятельность Организации перед Учредителем, в соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом.

Директор имеет право передать часть своих полномочий заместителям, в том числе на период своего временного отсутствия.

Директор организует выполнение решений Учредителя по вопросам деятельности Организации.

Директор Организации без доверенности действует от имени Организации, в том числе:

– в соответствии с федеральными законами заключает гражданско-правовые и трудовые договоры от имени Организации, утверждает штатное расписание Организации, утверждает должностные инструкции работников Организации и положения;

– утверждает план финансово-хозяйственной деятельности Организации, ее отчетность и внутренние документы, регламентирующие деятельности Организации;

– обеспечивает своевременную уплату налогов и сборов в порядке и размера, определяемых налоговым законодательством Российской Федерации, предоставляет в уставном порядке статистические отчеты;

– принимает локальные акты Организации, выдает доверенности на право представительства от имени Организации, в том числе доверенности с правом передоверия, издает приказы и распоряжения, дает поручения и указания, обязательные для исполнения всеми работниками Организации;

– в соответствии с федеральными законами определяет состав и объем сведений, составляющих служебную тайну, а также устанавливает порядок ее защиты и обеспечивает его соблюдения;

– обеспечивает соблюдение законности в деятельности Организации, контролирует работу и обеспечивает эффективное воздействие структурных подразделений Организации.

Так же директор Организации осуществляет следующие полномочия:

– планирует и организует работу Организации в целом и образовательный процесс, осуществляет контроль за ходом и результатам образовательного процесса, отвечает за качество и эффективность работы Организации;

– организует работу по исполнению решений Конференции, Управляющего совета, вышестоящих органов управления;

– организует работу по подготовке Организации к лицензированию, а также по проведению выборов в органы самоуправления Организации;

– принимает на работу и увольняет педагогических и иных работников Организации;

– устанавливает заработную плату работников Организации, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам, порядок и размер их премирования;

– утверждает графики работы и педагогическую нагрузку работников;

– обеспечивает охрану жизни и здоровья детей и работников.

6.4.1. Директор Организации обязан:

– обеспечивать выполнение муниципального задания в полном объеме;

– обеспечивать постоянную работу над повышением качества предоставляемых Организацией государственных и иных услуг, выполнением работ;

– обеспечивать составление и выполнение в полном объеме плана финансово-хозяйственной деятельности Организации в соответствии с порядком, определенным Учредителем;

– обеспечивать составление отчета о результатах деятельности Организации и об использовании закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества в соответствии с требованиями, установленными Учредителем;

– обеспечивать целевое и рациональное использование бюджетных средств, в том числе субсидий на оказание услуг (выполнение работ), субсидий на иные цели, и соблюдение Организацией финансовой дисциплины в соответствии с федеральными законами;

– обеспечивать исполнение договорных обязательств по выполнению работ, оказанию услуг;

– не допускать возникновения просроченной кредиторской задолженности Организации;

– обеспечивать сохранность, рациональное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Организацией;

– обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам Организации, а также принимать меры по повышению размера заработной платы работникам Организации;

– согласовывать с Учредителем в случаях и в порядке, установленном федеральными законами и законами города Черкесска, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, настоящим Уставом, распоряжение недвижимым имуществом и особо ценным движимым имуществом Организации, в том числе передачу его в аренду, безвозмездное пользование, заключение иных договоров, предусматривающих переход прав владения и (или) пользования в отношении государственного имущества, закрепленного за Организацией на праве оперативного управления, а также осуществлять его списание;

– предварительно согласовывать с Учредителем в порядке, им установленном, совершение Организацией крупных сделок;

– согласовывать с Учредителем совершение сделок с участием Организации, в совершении которых имеется заинтересованность;

– согласовывать с Учредителем в случаях и в порядке, установленном федеральными законами, правовыми актами, настоящим Уставом, внесение муниципальной Организацией города Черкесска денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления), иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачу им такого имущества иным образом в качестве их учредителя или участника;

– согласовывать с Учредителем в случаях и в порядке, установленном федеральными законами, правовыми актами, Уставом;

– обеспечивать раскрытие информации об Организации, ее деятельности и закрепленном за ней имуществом в соответствии с требованиями федеральных законов;

– обеспечивать соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины работниками Организации;

– обеспечивать соблюдение требований по охране и безопасности труда, принимать необходимые меры по соблюдению в Организации правил техники безопасности и требований федеральных законов по защите жизни и здоровья работников Организации;

– проходить аттестацию в порядке, установленном федеральными законами, нормативными правовыми актами и Учредителем;

– выполнять иные обязанности, установленные федеральными законами, нормативными правовыми актами, Уставом Организации, а также решениями Учредителя.

6.4. Конференция Учреждения:

– принимает положение об Управляющем совете;

– заслушивает ежегодный отчет Управляющего совета;

– принимает решение о прекращении деятельности Управляющего совета и формирование нового состава.

Конференция проводится не реже 1 раза в год.

Делегатами на Конференцию избираются:

– от родителей (законных представителей) - на родительском собрании групп по 1 человеку от каждой группы;

– от работников Организации – на общем собрании трудового коллектива, численностью не менее 1/2 от общей численности сотрудников.

Решения Конференции принимаются простым большинством голосов от числа присутствующих.

6.5. Управляющий совет Организации (далее по тексту – Совет) – коллегиальный орган, наделенный полномочиями по осуществлению управленческих функций в соответствии с настоящим Уставом.

6.5.1. Совет формируется в соответствии с Положением об Управляющем совете в составе не менее 11 и не более 25 членов с использованием процедур выборов, делегирования и кооптации.

Избираемыми членами Совета являются:

– представители родителей (законных представителей) детей в количестве не менее 1/2 общего числа избираемых членов Совета;

– представители работников Организации в количестве не менее 2 человек.

Директор Организации входит в состав Совета по должности как представитель администрации.

В состав Совета может быть делегирован представитель от Учредителя.

Совет имеет право кооптировать (ввести в состав Совета по решению Совета без проведения дополнительных выборов) в свой состав до 4 членов из числа лиц, заинтересованных в деятельности Организации.

Учредитель имеет право предлагать кандидатуры для кооптации в состав Совета, которые подлежат первоочередному рассмотрению.

6.5.2. Участие в выборах является свободным и добровольным. Члены Совета избираются простым большинством голосов. Выборы считаются состоявшимися независимо от числа принявших участие в голосовании, при условии надлежащего извещения о дате и времени выборов всех лиц, имеющих право голоса.

6.5.3. Выборы в Совет назначаются Директором в соответствии с Положением об Управляющем совете.

6.5.4. Организацию выборов в Совет обеспечивает администрация Организации во главе с Директором.

6.5.5. Форма и процедура выборов определяется Положением о выборах членов Управляющего совета.

6.5.6. Директор Организации в трехдневный срок после получения протоколов, формирует список избранных членов Совета, издает приказ, которым объявляет этот список, назначает дату первого заседания Совета, о чем извещает избранных членов Совета.

На первом заседании Совета избирается его председатель, заместители председателя.

Не могут быть избраны председателем Совета: Директор и работники Организации.

6.5.7. Член Совета выводится из его состава по решению Совета в следующих случаях:

– по его желанию, выраженному в письменной форме;

– в связи с утратой статуса представителя по объективным причинам;

– в случае если член Совета не принимает участие в работе Совета (не посещает два заседания Совета без уважительных причин и т.п.);

– в случае совершения противоправных или аморальных действий, несовместимых с членством в Совете.

О необходимости проведения выборов в Совет в связи с выводом из его состава избираемого члена Совет в кратчайшие сроки уведомляет Директора Организации.

6.5.8. Совет работает на общественных началах.

6.5.9. График заседаний Совета утверждается Советом. Председатель Совета вправе созвать внеочередное заседание. Заседание также обязательно проводится по требованию не менее 1/3 от общего числа членов Совета.

6.5.10. Решения Совета правомочны, если на заседании Совета присутствовало более половины его членов. Решения Совета принимаются простым большинством голосов. При равенстве голосов, голос председателя Совета является решающим.

6.5.11. Решения Совета, принятые в рамках его компетенции, являются обязательными для Директора Организации, работников Организации и родителей (законных представителей) детей.

6.5.12. Полномочия Совета:

– утверждает план развития Организации;

– принимает устав Организации, изменения и дополнения к нему;

– утверждает программу развития Организации;

– согласовывает режим работы Организации;

– содействует привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Организации, утверждает направления их расходования;

– вносит предложения по составлению плана финансово-хозяйственной деятельности Организации;

– представляет интересы Организации в рамках своих полномочий в государственных, муниципальных, общественных и иных организациях;

– рассматривает жалобы и заявления участников образовательного процесса Организации;

– согласовывает распределение выплат и доплат работникам Организации из стимулирующего фонда;

– согласовывает Правила внутреннего распорядка, Положение о премировании, Положение о стимулировании сотрудников;

– заслушивает отчет Директора и отдельных работников;

– осуществляет контроль за соблюдением условий обучения, воспитания и труда в Организации;

– ежегодно представляет общественности информацию о состоянии дел в Организации;

– дает рекомендации Директору Организации по вопросам заключения коллективного договора.

6.5.13. Директор вправе самостоятельно принимать решение по вопросам, входящим в компетенцию Совета, в случае, если Совет не принимает решение в установленные сроки, и отсутствие этого решения препятствует нормальной работе Организации.

6.6. Совет педагогов является постоянно действующим органом самоуправления Организации, который создается для рассмотрения основных вопросов образовательного процесса.

Членами Совета педагогов являются все педагогические работники Организации, а также иные работники Организации, чья деятельность связана с содержанием и организацией образовательного процесса. Председателем Совета педагогов является Директор Организации.

Решения Совета педагогов по вопросам, входящим в его компетенцию, правомочны, если на заседании совета присутствовало не менее половины его членов. Решения принимаются простым большинством голосов. При равенстве голосов голос Председателя Совета педагогов является решающим.

Совет педагогов в полном составе собирается не реже 4-х раз в год.

6.6.1. Совет педагогов:

– определяет направление воспитательно-образовательной и оздоровительной деятельности Организации;

– принимает программы воспитания и обучения детей в Организации;

– разрабатывает программу развития Организации;

– рассматривает и утверждает методические направления работы с детьми в различных группах, а также все другие вопросы содержания, методов и форм воспитательно-образовательного процесса;

– рассматривает вопросы повышения квалификации и переподготовки кадров.

6.7. Организация вправе создавать Попечительский совет в целях дополнительного привлечения внебюджетных финансовых средств для обеспечения деятельности Организации. Члены Попечительского совета избираются Управляющим советом.

Попечительский совет:

– содействует привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Организации;

– содействует организации и улучшению условий труда педагогических и других работников Организации;

– содействует организации конкурсов, соревнований и других массовых внешкольных мероприятий Организации;

– содействует совершенствованию материально-технической базы Организации, благоустройству его помещений и территории.

Попечительский совет действует на основании Положения о Попечительском совете.

6.8. В целях содействия Организации в осуществлении воспитания и обучения детей в Организации создаются Родительские комитеты групп и Родительский комитет Организации.

Родительский комитет группы избирается Собранием родителей группы в количестве 2-4 человек. Собранием родителей группы избирается 1 представитель в Родительский комитет Организации.

Для обсуждения и решения наиболее важных вопросов Родительский комитет Организации созывает Родительское собрание Организации, Родительский комитет группы созывает Собрание родителей группы.

Собрания родителей группы проводятся с участием воспитателей, Родительские собрания Организации – с участием Директора, воспитателей и педагогических работников.

Родительский комитет Организации отчитывается о своей работе перед Родительским собранием Организации, а Родительский комитет группы – перед Собранием родителей группы.

Родительские комитеты ведут протоколы своих заседаний и родительских собраний, которые хранятся в делах Организации.

Родительские комитеты групп и Родительский комитет Организации действуют на основании Положения о Родительском комитете.

6.9. Родители (законные представители) имеют право:

– знакомиться с уставом Организации, осуществляющей образовательную деятельность;

– знакомиться с лицензией на осуществление образовательной деятельности;

– с учебно-программной документацией и другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности;

– принимать участие в управлении организацией, осуществляющей образовательную деятельность в форме, определяемой Уставом Организации;

– защищать права и законные интересы детей;

– присутствовать в группе на занятиях, режимных моментах, которую посещает ребенок;

– заслушивать отчет Директора Организации и педагогов о работе с детьми;

– досрочно расторгать родительский договор в установленном законом порядке;

– на получение компенсации части родительской платы, взимаемой за содержание детей в Организации;

– получать консультации от педагогов Организации по вопросам воспитания и образования детей.

6.10. Родители (законные представители) обязаны:

– выполнять устав организации;

– выполнять условия договора заключенного с Организацией;

– информировать администрацию Организации о болезни ребенка или его временном отсутствии;

– уважать честь и достоинство работников Организации, осуществляющих образовательную деятельность, статья 44 пункт 4 Федерального Закона об образовании;

– соблюдать правила внутреннего распорядка Организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Иные права и обязанности родителей (законных представителей) воспитанников устанавливаются Федеральным законом об образовании, иными федеральными законами.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, установленных Федеральным законом об образовании и иными федеральными законами, родители (законные представители) воспитанников несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.

 

7. Порядок изменения Устава.

 

7.1. Изменения и дополнения в Устав принимаются Управляющим советом Организации и утверждаются Учредителем. Изменения и дополнения в Устав вносятся в порядке, установленном Учредителем.

7.2. Изменения и дополнения в Устав вступают в силу после их государственной регистрации в установленном законом порядке.

 

8. Права и обязанности участников Организации образовательного процесса.

 

8.1. Участниками образовательного процесса Организации являются дети, их родители (законные представители), педагогические работники.

8.2. Взаимоотношения между Организацией и родителями (законными представителями) регулируются договором, включающим в себя взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе воспитания, обучения, развития, присмотра, ухода и оздоровления детей, длительность пребывания ребенка в Организации, а также расчет размера платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребенка в Организации.

8.3. Каждый ребенок имеет право:

– на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования;

– на удовлетворение потребностей в эмоциональном общении;

– на развитие своих творческих потребностей и интересов;

– на защиту своего достоинства;

– на защиту от всех форм психического и физического насилия.

8.4. Родители (законные представители) имеют право:

– на участие в самоуправлении Организации;

– вносить предложения по улучшению работы с детьми;

– требовать выполнения Организации обязанностей по уходу, охране и укреплению здоровья, воспитанию и обучению ребенка в условиях и форме, предусмотренных договором;

– на защиту законных прав и интересов ребенка;

– консультироваться с педагогическими работниками Организации по проблемам воспитания и обучения;

– вносить предложения по организации платных дополнительных услуг.

8.5. Родители (законные представители) обязаны:

– заложить основы интеллектуального, нравственного, физического развития ребенка в младенческом возрасте;

– своевременно оплачивать содержание ребенка в Организации;

– своевременно ставить в известность о возможном отсутствии ребенка или его болезни;

– выполнять условия договора с Организацией, настоящий Устав.

8.6. Иные права и обязанности родителей (законных представителей) определяются договором, заключенным между ними и Организацией.

8.7. Педагогические работники Организации имеют право:

– на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, учебников, учебных пособий и материалов;

– на повышение квалификации. В этих целях администрация создает условия, необходимые для успешного обучения работников в учреждениях высшего профессионального образования, а также в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации;

– на аттестацию соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей);

– на сокращенную продолжительность рабочего времени, на основной удлиненный оплачиваемый отпуск, на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, иные меры социальной поддержки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

– на длительный (до 1 года) отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы;

– на дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые педагогическим работникам Организации.

8.8. Работники Организации обязаны:

– соблюдать требования Устава, Правил внутреннего трудового распорядка;

–удовлетворять требованиям должностных характеристик, инструкций;

– выполнять условия трудового договора;

– охранять жизнь и здоровье детей;

– защищать ребенка от всех форм физического и психологического насилия;

– уважать честь и достоинство детей;

– сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и обучения ребенка.

8.9. Применение мер физического и психического насилия над личностью ребенка не допускается.

8.10. Педагогические работники и иные работники Организации в обязательном порядке проходят периодическое медицинское обследование, которое проводится за счет средств Учредителя.

 

9. Порядок комплектования персонала.

 

9.1. Для работников Организации работодателем является данная Организация.

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном Типовыми положениями об образовательных организациях соответствующих типов и видов.

9.2. К трудовой деятельности в Организации не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

– лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

– имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

– имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

– признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

– имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

9.3. Отношения работника и Организации регулируются трудовым договором, условия которого не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.

9.4. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательных учреждениях в течение определенного срока, не может быть принято на работу в Организации в течение этого срока.

9.5. Организация устанавливает заработную плату работников в зависимости от квалификации работника, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда.

9.6. Педагогические работники проходят аттестацию в целях установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой и высшей), или подтверждения соответствия занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности. Порядок аттестации педагогических работников устанавливается приказом федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

9.7. Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

– повторное в течение года грубое нарушение Устава Организации;

– применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью ребенка;

– появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.

 

 

 

 

 

10. Сотрудничество.

 

10.1. Организация осуществляет сотрудничество (российское, республиканское, межрайонное, городское) в соответствии законодательством Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики.

10.2. Организация вправе устанавливать прямые связи сотрудничества с российскими, республиканскими, межрайонными, городскими учреждениями и предприятиями (частными предпринимателями).

10.3. Организация вправе осуществлять внешнеэкономическую деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

11. Перечень видов локальных актов, регламентирующих деятельность Организации

 

11.1. Для обеспечения уставной деятельности Организация вправе принимать следующие виды локальных актов:

– распоряжения;

– приказы;

– решения;

– инструкции;

– расписания;

– графики;

– правила;

– планы;

– распорядки;

– договоры;

– положения;

– иные локальные акты, принятые в установленном порядке и в рамках имеющихся у Организации полномочий.

Локальные акты не должны противоречить законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу.

 

12. Реорганизация, изменение типа и ликвидация Организации.

 

12.1. Организация может быть реорганизована в порядке, предусмотренном федеральными законами, правовыми актам Российской Федерации или по решению суда.

12.2. Изменение типа Организации осуществляется в порядке, установленном федеральными законами и законодательством Российской Федерации.

12.3. Имущество Организации, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с федеральными законами не может быть обращено взыскание по обязательствам Организации, передается ликвидационной комиссией в казну Учредителя.

12.4. Организация может быть реорганизована в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования только в другую образовательную организацию.

12.5. При разделении и выделении составляется разделительный баланс, которым оформляется распределением между юридическими лицами имущества, прав и обязательств, включая трудовые обязательства перед работниками и обязательства учреждения по отношению к детям.

При слиянии, присоединении и преобразовании составляется передаточный акт, которым оформляется прием-передача имущества, прав и обязанностей реорганизуемой организации другому юридическому лицу.

12.6. Организация считается реорганизованной (за исключением случаев реорганизации в форме присоединения) с момента регистрации вновь возникших юридических лиц. При реорганизации в форме присоединения к нему другого юридического лица организация считается реорганизованной с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

12.7. При реорганизации в форме преобразования, присоединения к организации юридического лица, не являющегося образовательной организацией, создании автономной образовательной организации путем изменения типа организации вправе осуществлять определенные в настоящем уставе виды деятельности на основании лицензии, выданной организации, до окончания срока действия этой лицензии. При реорганизации организации в форме присоединения к нему одного или нескольких образовательных учреждений лицензия организации переоформляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, с учетом лицензии присоединяемых образовательных учреждений на период до окончания срока действия лицензии организации.

При изменении статуса организации и его реорганизации в иной не указанной выше форме лицензия утрачивает силу, если федеральным законом не предусмотрено иное.

12.8. Принятию решения о ликвидации организации уполномоченный орган местного самоуправления должен провести предварительную экспертную оценку последствия принятия этого решения. Экспертная оценка оформляется в виде заключения.

12.9. После принятия решения о ликвидации организации Учредитель назначает ликвидационную комиссию и устанавливает порядок и сроки ликвидации.

12.10. Организация считается ликвидированным с момента внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц. Документы учреждения в целях обеспечения учета и сохранности передаются на хранение в архив.

12.11. При ликвидации организации работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Учредитель обязан обеспечить перевод детей по согласию их родителей (законных представителей) в другие дошкольные образовательные организации.

 

13. Регламентация деятельности Организации.

 

13.1. В соответствии с ГОСТ Р 6.30-2003 УСД «Унифицированная система организационно-распорядительной документации» видами локальных актов, регламентирующих деятельность организации являются:

 

1.Локальные акты организации, утверждаемые руководителем (организационно-распорядительная документация):

- Устав МБДОО

- Учредительный договор

- Номенклатура дел

- Приказы и распоряжения

- Должностные инструкции работников

- Трудовой договор с работником

- Договор с родителями

- Штатное расписание

- Тарификационные списки

- Инструкции по охране жизни и здоровья детей

- Должностные инструкции

- Другие документы согласно номенклатуре дел

 

2. Локальные акты организации, утверждаемые руководителем, по согласованию с профкомом:

- Коллективный договор

- Правила внутреннего трудового распорядка

- Инструкция по охране труда и технике безопасности

- Положение о доплатах и надбавках

 

 

3. Локальные акты, утверждаемые органом самоуправления с последующим введением локального акта в действие приказом руководителя:

– Положение о Совете педагогов (принимается Советом педагогов, утверждается директором);

– Локальные акты регулирующие образовательный процесс, взаимоотношения участников образовательного процесса, утверждает Педагогический совет;

– Положение об общем собрании принимается общим собранием, утверждается директором;

– Положение о родительском собрании принимается родительским собранием, утверждается директором;

– Положение о родительском комитете принимается на общем родительском собрании, утверждается директором, вводится в действие приказом;

– Положение о логопедическом пункте утверждается директором;

– Положение о медико-педагогическом консилиуме утверждается директором;

– Другие Положения, необходимые для регламентации деятельности организации

13.2. Локальные акты организации не могут противоречить настоящему уставу.

 


29.04.2014 / Администратор / 1930